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北京軟件開發(fā)公司年入百萬(北京軟件開發(fā)薪資水平)

軟件開發(fā) 3952
本篇文章給大家談?wù)劚本┸浖_發(fā)公司年入百萬,以及北京軟件開發(fā)薪資水平對應(yīng)的知識點(diǎn),希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。 本文目錄一覽: 1、學(xué)軟件開發(fā)的工資高嗎?

本篇文章給大家談?wù)劚本┸浖_發(fā)公司年入百萬,以及北京軟件開發(fā)薪資水平對應(yīng)的知識點(diǎn),希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽:

學(xué)軟件開發(fā)的工資高嗎?

薪資待遇很不錯(cuò)。眾所周知啊,軟件開發(fā)行業(yè)工資比較高的,軟件測試也不例外,最新行業(yè)調(diào)查顯示,剛?cè)胄械能浖y試人員,起步的月薪就在7000元左右。千鋒教育就有線上免費(fèi)的軟件開發(fā)公開課,。

千鋒教育采用全程面授高品質(zhì)、高體驗(yàn)培養(yǎng)模式,學(xué)科大綱緊跟企業(yè)需求,擁有國內(nèi)一體化教學(xué)管理及學(xué)員服務(wù),在職業(yè)教育發(fā)展道路上不斷探索前行。數(shù)據(jù)來自職友集,還是相對可靠的,而且隨著從業(yè)年限的增加,薪資還會一路上漲,其就業(yè)路線也是比較明確的。目前國內(nèi)軟件開發(fā)每年新增大量崗位,但企業(yè)學(xué)校培養(yǎng)的人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足需求。很多人也是看重了軟件開發(fā)的發(fā)展前景,也越來越多人入這行。軟件開發(fā)現(xiàn)在的行業(yè)優(yōu)勢還是不錯(cuò)的,首先是人員缺口大,零基礎(chǔ)無門檻可學(xué),而且無性別歧視,不同于男性主場的開發(fā)行業(yè),軟件開發(fā)行業(yè)男女比例相差不多,耐心細(xì)心就能勝任。而且職業(yè)壽命長,越老越吃香,項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)越多越有競爭力,經(jīng)驗(yàn)和資歷的增加會帶來更高的職位和薪資。招聘崗位缺所以說軟件開發(fā)培訓(xùn)還是比較好就業(yè)的。關(guān)于軟件測試的更多相關(guān)知識,建議到千鋒教育了解一下,千鋒教育截止目前已在北京、深圳、上海、廣州、鄭州、大連等20余個(gè)核心城市建立直營校區(qū),服務(wù)近20萬學(xué)員、近千所高校和數(shù)萬家企業(yè)。

北京,上海Java程序員的月薪水平?

◆男性占97%,人均月薪3500元

◆58%的軟件人在25歲以下,48%在本領(lǐng)域工作不滿3年

◆重點(diǎn)院校、本科、計(jì)算機(jī)專業(yè)開發(fā)者,占據(jù)著這個(gè)行業(yè)的主流

◆c/c++、java使用人數(shù)最多,c#居二,delphi位列第三

◆企業(yè)信息化、通領(lǐng)域?yàn)槿藲庾钔膬纱鬅狳c(diǎn)

◆31%的中小民營軟件公司容納了52%的開發(fā)者

◆北京、上海、廣州、深圳四地成為中國開發(fā)人員的聚集地

……

時(shí)間進(jìn)入2004年的尾聲,作為本刊主角的軟件人,今年收入幾何?發(fā)展態(tài)勢怎樣?為了全面解析2004年中國程序員的收入與發(fā)展?fàn)顩r,本刊特別策劃了這期專題。

按照整個(gè)社會的普遍共識,軟件開發(fā)者是一個(gè)高薪的職業(yè)。事實(shí)情況何?高薪高到什么程度?究竟是什么人在賺取這些高薪?影響收入的決定性因素又是什么?為了取得真實(shí)數(shù)據(jù),本刊用了2個(gè)月的時(shí)間進(jìn)行深入調(diào)查與采訪,希望這篇文章能在歲末年初之際,為大家?guī)砩钊氲乃伎肌?

細(xì)分市場,其實(shí)軟件從業(yè)人員除了程序員外,還囊括了很多的相關(guān)職業(yè)和角色,例如技術(shù)推廣人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、技術(shù)總監(jiān)等,因此,凡與軟件技術(shù)相關(guān)的工作或職業(yè),都屬于本專題關(guān)注之列。

程序員薪資調(diào)查報(bào)告

“軟件人,今天薪資值多少?”大型網(wǎng)絡(luò)調(diào)查活動從2004年10月初開始,在各大軟件門戶站點(diǎn)都開展了熱點(diǎn)調(diào)查,截止11月底,在兩個(gè)月的時(shí)間里,有近13000人參與并積極討論了這個(gè)話題。

2004年,軟件業(yè)人員結(jié)構(gòu)處于什么分層?

2004年,開發(fā)人員實(shí)際收入多少?

2004年,開發(fā)人員使用最多的技術(shù)是什么?

2004年,影響收入的決定性因素到底是什么?

……

圍繞以上種種問題,本刊設(shè)計(jì)了相關(guān)的調(diào)查與采訪題目,在分析與統(tǒng)計(jì)開發(fā)者基本薪資情況下,還針對被調(diào)查者的專業(yè)背景、技術(shù)、軟技能、公司福利以及影響薪資的關(guān)鍵因素做了相應(yīng)的調(diào)查。

下面就讓我們進(jìn)入此次調(diào)查的數(shù)據(jù)現(xiàn)場。

2004年中國開發(fā)者平均月薪3500元

49%的開發(fā)者月薪不足3000,54%年薪不足4萬(見表1、表2)。經(jīng)歷軟件泡沫的投資家、管理者在對待員工的薪水上更為謹(jǐn)慎,但對開發(fā)者而言心理上卻產(chǎn)生比較大的落差,在大環(huán)境如此的情況下,處于弱勢的開發(fā)群體需要學(xué)會如何去適應(yīng)環(huán)境,調(diào)整心態(tài)。

程序員占據(jù)大壁江山,升任技術(shù)總監(jiān)者鳳毛麟角

從本次的調(diào)查數(shù)據(jù)來看,程序員在所有調(diào)查者中占據(jù)主流,人數(shù)為一半還多,高級程序員也占了20%,這也是為什么開發(fā)者薪資普遍不高的主要原因之一。曾經(jīng)業(yè)界大為盛行的國內(nèi)缺乏高層次的軟件人才的說法,這里似乎可以提供實(shí)在而有力的數(shù)據(jù)支持(見表3、表4)。

另外,從本次調(diào)查還得到了一個(gè)趨勢:在做了3-5年的程序開發(fā)工作后,開始產(chǎn)生一定的人員分流現(xiàn)象。從有一定技術(shù)能力的程序員開始,到根據(jù)自己興趣與愛好的二次擇業(yè),有相當(dāng)部分的人員脫離編碼一線,開始跨入技術(shù)主管、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)支持、市場推廣等角色。

不滿者過半,普遍認(rèn)為薪水太低

調(diào)查顯示只有4%的人對薪水比較滿意,近64%的人認(rèn)為自己的薪水與社會同等能力開發(fā)人員相比偏低,這可以看出軟件泡沫對開發(fā)人員造成的心理落差依然存在。人們普遍認(rèn)為,軟件業(yè)比較浮燥,所處其中的人也比較浮燥,但現(xiàn)在軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展越來越趨于理性和平和,只有先調(diào)整好自己的心態(tài),平和地從基本功練起,薪水的價(jià)值才可能越來越得到不斷提升。

軟件開發(fā),讓女性走開

表5數(shù)據(jù)表明,開發(fā)者世界是一塊絕對屬于男性的天地,被調(diào)查者中有97%的人員屬于男性。記者在采訪中不止一次地發(fā)現(xiàn),在軟件公司中工作的女性很少,而從事一線編碼工作的女性則是少之更少。一方面,軟件開發(fā)這種技術(shù)創(chuàng)新與高挑戰(zhàn)性、高壓力的工作,男性更易于取得成果。另一方面,也有一部分中小企業(yè)對女性程序員不重視,甚至同工不同酬,也讓一些希望就職此行業(yè)的女性永遠(yuǎn)地離開了這塊陣地。

北京、上海、深圳、杭州成為程序員的最愛

地域?qū)浖藛T的薪資有很大的影響。北京以其政治、文化的優(yōu)勢集中了近19%的軟件開發(fā)者,上海、深圳各占13%、10%,而杭州,以其良好的自然環(huán)境、人文環(huán)境及政府環(huán)境也吸引了5%的軟件人才(見表6)。數(shù)據(jù)表明,擁有高校資源的城市先天性地占據(jù)著開發(fā)人才的絕對優(yōu)勢。而且,各項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,地域也已不再是限制開發(fā)者流動的主要因素,尤其對于技術(shù)高手,他們幾乎可以自由地在各大城市間來來往往。

情人雖好,糟糠之妻難下堂

哪些人在投資it企業(yè),被調(diào)查者所在公司的規(guī)模如何?根據(jù)采訪,幾乎絕大多數(shù)的被調(diào)查者都將外企列在了第一選擇,青睞之情溢于言表,但畢竟高高的門坎以及各種復(fù)雜因素,致使這些意愿大部分都難以實(shí)現(xiàn)。反而是那些遭到諸多抱怨的民營企業(yè),尤其是占據(jù)31%的最高市場份額、員工數(shù)不足50人、管理不規(guī)范的中小軟件公司,容納了52%的開發(fā)者隊(duì)伍。

c/c++、java成為翹楚,c#實(shí)力強(qiáng)勁

調(diào)查顯示,c/c++、java已是中國開發(fā)者的最愛,delphi依然延續(xù)著它的傳奇之路,而c#表現(xiàn)出了強(qiáng)大的后勁,相信這個(gè)微軟公司推崇備至的開發(fā)利器在未來幾年會如vb一樣贏得開發(fā)者的信賴。

人氣最旺的2大領(lǐng)域——企業(yè)信息化、通信

企業(yè)信息化、通信、通用軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成四大領(lǐng)域集中了目前開發(fā)者的大多數(shù)。加入wto之后,中國企業(yè)要與世界接軌,e化是必然的趨勢,況且通信這個(gè)新興行業(yè)以其門檻高、薪水高也吸引了許多開發(fā)者。企業(yè)信息化作為傳統(tǒng)行業(yè)向網(wǎng)絡(luò)化邁進(jìn)的必然過程,容納著很多軟件人。另外,從市場角度看,移動、游戲開發(fā)、信息全三大熱點(diǎn)領(lǐng)域?qū)﹂_發(fā)者也同樣有極強(qiáng)誘惑力。

本科、計(jì)算機(jī)專業(yè)、部屬院校大學(xué)畢業(yè)者成為中流砥柱

軟件開發(fā),并非只有計(jì)算機(jī)專業(yè)的人才能勝任,調(diào)查顯示,有近40%的開發(fā)者是從其它相關(guān)或無關(guān)專業(yè)轉(zhuǎn)行而來,但不可否認(rèn)的是,占據(jù)60%者仍然為科班出身者。另外,盡管從來就崇尚高中畢業(yè)生就能成為軟件天才,但這樣的神話畢竟只是少數(shù),支撐中國軟件業(yè)的仍然是大學(xué)教育程度以上者。參與調(diào)查者中86%具有大專以上學(xué)歷,另有8%的人具有碩士學(xué)歷,數(shù)據(jù)表明中國開發(fā)者的整體教育水平較高。

綜合實(shí)力的三大法寶:閱歷、技術(shù)與溝通

59%的開發(fā)者從業(yè)期間做過的項(xiàng)目不超過5個(gè),61%的人溝通能力較差,而近76%的開發(fā)者對自己比較自信,認(rèn)為自己能力不弱于公司其它人員甚至更強(qiáng)。根據(jù)調(diào)查,在影響軟件人薪資的因素中,閱歷、技術(shù)強(qiáng)弱是決定性因素。另外,信息化時(shí)代普遍重視團(tuán)隊(duì)與項(xiàng)目整體實(shí)力,溝通能力成為影響程序員個(gè)人發(fā)展的一個(gè)重要因素。

軟件人主體正處青春期

“程序員是吃青春飯的”,這個(gè)論斷在本次調(diào)查中從另外一個(gè)角度得到驗(yàn)證。58%的軟件開發(fā)者年齡不到25歲,48%的人在本領(lǐng)域工作時(shí)間不到3年,這些軟件生力軍未來5年必將成為引導(dǎo)中國軟件發(fā)展潮流的主力軍(見表18、表19)。另外,根據(jù)調(diào)查與采訪,年齡在35歲左右的第二代軟件人,現(xiàn)在已經(jīng)成長為企業(yè)或項(xiàng)目的管理者,在各大軟件公司擔(dān)當(dāng)著成熟、理性、有主見的軟件開發(fā)帶頭人的角色。

待遇與福利走向正規(guī)化

有63%的公司會根據(jù)員工表現(xiàn)主動加薪(見表20),近80%的公司會為員工提供基本福利,如養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)助、午餐補(bǔ)助等(見表21)。培訓(xùn)作為提升開發(fā)人員專業(yè)技能和實(shí)力的直接手段,越來越得到更多公司的重視。根據(jù)調(diào)查,項(xiàng)目獎(jiǎng)金和固定假期基本成為以項(xiàng)目方式運(yùn)作的公司的固定法寶,以鼓勵(lì)和保障員工的士氣和工作積極性。越來越多的中國軟件企業(yè),開始邁向規(guī)范化管理之路。

技術(shù)與眼光是決定薪水的至關(guān)要素

絕大部分被調(diào)查者都認(rèn)為技術(shù)能力是決定薪資的最關(guān)鍵因素。但在采訪過程中,卻有更多的技術(shù)總監(jiān)甚至公司總經(jīng)理一級,認(rèn)為短期內(nèi)決定一個(gè)開發(fā)者薪水的因素中技術(shù)能力確實(shí)非常關(guān)鍵,但從長期來看,能對開發(fā)者的薪水帶來長期且持久影響的,卻不只是技術(shù)能力,更多的則是他本人對業(yè)界的了解度,即眼光是否開闊。這是一個(gè)很重要的信號,如果只在技術(shù)點(diǎn)上打轉(zhuǎn)的人,除非是技術(shù)天才型,決大多數(shù)必須從綜合能力等各方面來加強(qiáng),而絕非技術(shù)這一點(diǎn)??梢哉f,在加強(qiáng)自身技術(shù)實(shí)力的前提下,開闊的視野、一定的溝通能力、自我管理與團(tuán)隊(duì)管理能力都對個(gè)人的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。(見表22)

現(xiàn)狀解析:五維度立體定位開發(fā)者的薪資水平

結(jié)合以上調(diào)查結(jié)果以及本刊記者的深入采訪,從宏觀角度來看,有五個(gè)要素立體性地將軟件人定位在了一定的薪資水平上。

這五個(gè)要素分別是:眼光技術(shù)、角色定位、公司性質(zhì)、行業(yè)領(lǐng)域、地域因素。除第一、二要素是以個(gè)體原因占主體外,其他三個(gè)關(guān)鍵要素都取決于社會、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)或公司本身的發(fā)展情況,但這些要素也不是一成不變的,在一定程度上,都是雙向選擇。

眼光技術(shù)是關(guān)鍵

一級:眼光與閱歷

二級:核心技術(shù)

三級:專業(yè)與溝通

眼光開闊者得高薪

被采訪者:王永剛

個(gè)人背景:軟件公司cto

對于“決定薪資的最關(guān)鍵因素是什么”這個(gè)問題,王永剛用“是否適合職位”來回答,這一點(diǎn)與很多認(rèn)為技術(shù)能力強(qiáng)就可以拿高薪的觀點(diǎn)很不一樣。他認(rèn)為,多數(shù)職位分工不同,即便技術(shù)能力強(qiáng)但不適合職位,一樣拿不到理想的薪水。他們公司在給員工定職定薪時(shí),會與權(quán)威的咨詢公司合作,從分析職位工作職責(zé),到該職位所要求的人員素質(zhì),再到應(yīng)聘員工對該職位的理解以及實(shí)際的工作情況,進(jìn)行綜合考慮。

專業(yè)與技術(shù)產(chǎn)生核心競爭力

被采訪者:孫勇

個(gè)人背景:高級程序員,linux下c/c++開發(fā)

工作四年來,孫勇一直從事linux下使用c/c++進(jìn)行的嵌入式開發(fā),四年中跳過兩次槽。跳槽前后的薪水變化很有意思,跳槽前月薪低年薪高,跳槽后月薪高但年薪卻降了很多,原因是第一家公司項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終分紅很多,而第二家公司卻沒有其他方面的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

孫勇自認(rèn)為跳槽太過頻繁,這樣對自己技術(shù)能力的發(fā)展會產(chǎn)生較多的負(fù)面影響。在他看來,一個(gè)人薪資的高低終究取決于自己技術(shù)的核心競爭力,變動太大可能會造成技術(shù)上的不連續(xù)。所以孫勇說,未來五年內(nèi)自己會沉浸于技術(shù)不考慮其它,目的只有一個(gè),就是讓自己更專業(yè)、更核心!

專家分析:眼光專業(yè)與核心競爭力是定位軟件人層級的第一法碼,其包含著很多的綜合因素:專業(yè)背景、閱歷、經(jīng)驗(yàn)值、能力高下等等。趨勢全球研發(fā)及資訊執(zhí)行副總裁國屏認(rèn)為,“技術(shù)很重要,但更重要的是市場和文化的配合。在個(gè)人的發(fā)展過程中,學(xué)習(xí)也會起到重要的作用。此外,還必須認(rèn)同企業(yè)文化,具備技術(shù)、對工作、對解決問題的熱情”。此外,學(xué)習(xí)能力和溝通能力也是專家們認(rèn)為重要度很高的2個(gè)要素。當(dāng)然,這其中,作為前提“最重要的還是興趣,緣于自身對程序開發(fā)的熱愛”,8848公司cto張研如是說。

角色大挪移

一級指標(biāo):cto、項(xiàng)目承包人

二級指標(biāo):架構(gòu)師、部門主管/項(xiàng)目主管

三級指標(biāo):普通開發(fā)人員

從個(gè)人發(fā)展的角度和過程來看,這個(gè)指標(biāo)應(yīng)該是倒向。但從業(yè)界普遍的認(rèn)識,無論是能力、閱歷還是收入待遇,人們普遍對一級指標(biāo)中的人員更多持贊賞態(tài)度。

被采訪者:張齊生

個(gè)人背景:技術(shù)總監(jiān)

起初,我只是在一家軟件公司作java程序員,后來隨著項(xiàng)目的進(jìn)展以及工作時(shí)間的推移,自己的技術(shù)能力、項(xiàng)目管理能力也逐步加強(qiáng),從最初的開發(fā)人員做到項(xiàng)目主管,2003年底的時(shí)候做到技術(shù)總監(jiān),工資范圍也從最初的4000元到8000元,再到技術(shù)總監(jiān)的萬元,角色的改變確實(shí)帶來了很多附加價(jià)值,當(dāng)然,這個(gè)職位要求你帶來的價(jià)值也會更多。

專家分析:出現(xiàn)這種工資結(jié)構(gòu)是正常的。因?yàn)榧軜?gòu)師、cto一般都是從普通開發(fā)人員過來的,具有深厚的業(yè)界開發(fā)經(jīng)驗(yàn)和背景。聯(lián)合信息集團(tuán)移動應(yīng)用開發(fā)部總經(jīng)理熊軍認(rèn)為,開發(fā)人員必須“對自己能力的認(rèn)識有一個(gè)準(zhǔn)確的職業(yè)定位。認(rèn)識自己,才能準(zhǔn)確地職業(yè)定位,有了準(zhǔn)確的職業(yè)定位,才能有短期、中期和長期的發(fā)展方向和動力?!?

8848公司cto張研表示反對“學(xué)而優(yōu)則士”、“不想當(dāng)將軍的士兵就不是好士兵”此類說法。同樣,csdn網(wǎng)站、《程序員》雜志社總經(jīng)理蔣濤也不建議所有程序員都向管理道路發(fā)展,因?yàn)橄啾戎?,?xiàng)目經(jīng)理和cto必定具有一些獨(dú)特的素質(zhì),比如溝通能力、項(xiàng)目管理能力,組織能力、計(jì)劃能力以及產(chǎn)品和技術(shù)的眼光等,這些素質(zhì)并不是每一個(gè)人都具備的。

公司對對碰

一級指標(biāo):外資、合資、民營大型it公司

二級指標(biāo):合資、中小軟件公司

三級指標(biāo):國企、事業(yè)單位

采訪中,有位叫王巖的資深開發(fā)人員一再強(qiáng)調(diào),如果可能,一定要進(jìn)外企。本次調(diào)查中,微軟亞洲研究院,ibm研究院等外企幾乎成了大部分開發(fā)人員所向往的圣地。

外企是我第一選擇

被采訪者:李文山

個(gè)人背景:技術(shù)支持

上海交大畢業(yè)的李文山,在校時(shí)就已經(jīng)參與了很多社團(tuán)活動,因此也見識了不少各種企業(yè)人員的做事風(fēng)格與思想狀態(tài)。外企大公司前沿的技術(shù)科研、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的處事態(tài)度都給他留下了深刻的印象。當(dāng)然,豐富的培訓(xùn)、優(yōu)厚的待遇、放心的福利也是必須考慮的因素。用他的話說,“身邊全是一級的牛人,自己的發(fā)展自然就有了保障”。

中小軟件企業(yè)機(jī)會多

被采訪者:劉洋

個(gè)人背景:項(xiàng)目經(jīng)理+程序員

天天加班加點(diǎn),見到劉洋時(shí)他一臉的菜色,但心情不錯(cuò)。畢業(yè)不到一年,他就憑技術(shù)能力與管理能力當(dāng)上了項(xiàng)目經(jīng)理。雖然下面員工流動率高,但劉洋的薪水卻是老板親自欽點(diǎn),比起畢業(yè)的同班同學(xué)綽綽有余。從項(xiàng)目最初的客戶談判、到中間執(zhí)行,再到最后的交工,劉洋什么都做過,因此也鍛煉得幾乎成了全能手。對于未來,他希望公司業(yè)務(wù)做大后,能再規(guī)范一些,當(dāng)然,隨著公司的成長,自己上升的空間也很大。

三企走遍

被采訪者:阿蒙(vchome.net)

個(gè)人背景:6年,通信行業(yè),珠海

我很幸運(yùn),畢業(yè)時(shí)就進(jìn)了美資軟件公司,從事系統(tǒng)軟件的開發(fā)工作,主要應(yīng)用c/c++、x86匯編、mips匯編、ddk、sdk等技術(shù),年薪四萬多。在這家外企工作兩年后,技術(shù)與處事能力大有提高,但開始心生厭倦,總覺得外面的世界很精彩。后來有一家從事通信軟件產(chǎn)品開發(fā)的公司,答應(yīng)年薪翻倍,一年后可走上管理層,怦然心動后就去新公司報(bào)到了。一年后,如愿以償?shù)刈呱瞎芾韺?,兩年后,技術(shù)管理能力以及行業(yè)業(yè)務(wù)能力有了質(zhì)的飛躍,也越來越發(fā)現(xiàn)這個(gè)行業(yè)有前途,于是與朋友開始策劃開公司,資金融到后就轟轟烈烈地創(chuàng)業(yè)了。沒日沒干了一年,由于資金與市場的原因,公司over,只好灰溜溜地去一家香港合資公司繼續(xù)打工,仍做管理層。

我的感覺是,外企有一整套規(guī)章制度,薪金制度也較為完善,工作考評有客觀的數(shù)值:月工作計(jì)劃與總結(jié)、季度工作考核、上司的總體評價(jià)等,這些考核都很詳細(xì),細(xì)到完成的代碼量、文檔數(shù)、提過什么建議等等。國內(nèi)企業(yè)也有計(jì)劃與考核,但更多的是主觀態(tài)度,而對工作的效果與過程并不具體細(xì)化,人際關(guān)系、表達(dá)能力等往往起著很微妙的關(guān)鍵作用。當(dāng)然國內(nèi)企業(yè)也有很多優(yōu)點(diǎn),比如制度靈活。

專家點(diǎn)評:人才的爭奪,一方面是卯足了勁準(zhǔn)備搶占有利地勢和環(huán)境的個(gè)人開發(fā)者,另一方面,企業(yè)間的人才爭奪戰(zhàn)越演越烈。在此情況下,為了吸引國內(nèi)的高素質(zhì)人才,不少外企紛紛在中國開設(shè)研究院,走“曲線救國”道路。根據(jù)一份獵頭資料,摩托羅拉研發(fā)中心、松下電器中國研究開發(fā)公司、ibm中國研究中心、朗訊公司貝爾實(shí)驗(yàn)室、微軟中國研究院都是獵取高級科研、管理人才的大頭。外企與外企、外企與國企、國企與民企,這個(gè)三角關(guān)系,雖然在早幾年優(yōu)劣非常明顯,但現(xiàn)在,這種差距正在明顯縮小。具體適合哪個(gè)企業(yè),圍城內(nèi)外其實(shí)也并不是三重天(見下頁表23)。

熱點(diǎn)行業(yè)易淘金

一級推薦:移動開發(fā)、游戲開發(fā)

二級推薦:安全領(lǐng)域、企業(yè)信息化

三級推薦:通用軟件、系統(tǒng)平臺、項(xiàng)目開發(fā)等

專家點(diǎn)評:出現(xiàn)這種趨勢主要是由市場對軟件人才的供求決定的,因?yàn)槟壳霸谝苿雍陀螒蝾I(lǐng)域開發(fā)人員確實(shí)比較少,所以相對而言,他們的薪資較高,這就是所謂的“奇貨可居”。但是,目前市場在成長,這些新興或熱點(diǎn)領(lǐng)域的開發(fā)人員數(shù)量也在逐漸增加,當(dāng)達(dá)到一個(gè)平衡點(diǎn)時(shí),他們的工資也會隨之下降,這主要由市場對人才的供求關(guān)系決定。不建議開發(fā)人員輕易放棄自己原有的開發(fā)領(lǐng)域花大量時(shí)間和精力投向自己不熟悉的領(lǐng)域。

所以,熊軍認(rèn)為:這兩個(gè)行業(yè)方向的長線發(fā)展看好,也需要更多的開發(fā)人員,但是年輕人都要根據(jù)自己的興趣愛好、思維模式、技術(shù)能力選擇更適合自己的行業(yè)方向,而且也有很多更有潛力的方向,建議年輕人從長遠(yuǎn)考慮。

地域火拼

一級指標(biāo):北京、上海

二級指標(biāo):深圳、杭州、廣州

三級指標(biāo):成都、武漢、大連等

絕大多數(shù)的軟件從業(yè)人員集中在北京、上海、廣州和深圳四大城市,其中尤以北京的人數(shù)最為集中,但在另一項(xiàng)相關(guān)的調(diào)查中,上海卻是程序員最向往的城市。在本次收入調(diào)查中,北京、上海的工資較高。武漢稍低于成都。

地域不同,薪資有別

被采訪者:青潤

個(gè)人背景:5年,電信行業(yè)、軟件企業(yè)服務(wù)

我本人在北京、上海、深圳、成都四地都曾工作過。我基本上這樣認(rèn)為,對于剛剛大學(xué)畢業(yè)的軟件人員,工資情況是這樣:成都1500-2000元/月,上海2000元/月,深圳2000-2500元/月,北京2000-2500元/月。工作幾年后,以成都系數(shù)為1來計(jì),上海和其他地方為1.3-1.5倍于成都的收入。差異主要也是因?yàn)樯畛杀驹斐傻摹?

相比而言,北京具有王者氣氛,有著俯瞰全國的實(shí)力和影響力。上海是經(jīng)濟(jì)驅(qū)動的城市。深圳對人的友好度最好,它的優(yōu)點(diǎn)是有各種各樣的新技術(shù)公司,缺點(diǎn)是缺乏大公司的支撐。好山好水的成都,雖起步了很多軟件公司,但大都在出川后倒下了,或者只是長居四川,足少出戶,感覺比較舒適和懶散。

安逸的成都競爭的北京

被采訪者:夏桅

個(gè)人背景:。net開發(fā)人員

夏桅畢業(yè)之后就來到北京從事軟件開發(fā)工作。但他時(shí)常懷念起成都的生活,那里的山,那里的水,還有怡然自得的成都人都給他留下了深刻的印象。

但夏桅還是不后悔。一方面,安逸的環(huán)境對自己發(fā)展不利,適度的競爭可以發(fā)掘自身的潛力。而且,眼界開闊了,薪水也高不少。當(dāng)然,在北京的生活絕對說不上舒服,但機(jī)會多,可有多種選擇,極大地改觀了自己的現(xiàn)狀。

一眼可以看到頭的武漢,但我喜歡

被采訪者:劉如寧

個(gè)人背景:大學(xué)教師、項(xiàng)目主管

在武漢工作了10多年,劉如寧感覺還是比較愜意。比收入,武漢可能還不如成都,更別提北京和上海,但武漢的生活成本比較低,幾塊錢就夠一天的伙食了。在高校擔(dān)當(dāng)大學(xué)教師的劉如寧,科研任務(wù)不重,而且還有足夠的時(shí)間去外面承接項(xiàng)目,用自己喜歡的軟件開發(fā)技術(shù)賺取外快?!拔也皇且粋€(gè)特別喜歡接受挑戰(zhàn)的人,這種做自己喜歡的事情、寧靜而富裕的生活,我還是比較滿足”,有房、有車,生活安定富足的劉如寧如是說。

專家點(diǎn)評:比“營利”,必須是一個(gè)閉環(huán)。有收入比較,還得有支出比較,兩者對比后才是最終收獲。在地域這個(gè)問題上,大城市,確實(shí)收入比較高,但相對的,生活成本也較高。

趨勢全球研發(fā)及資訊執(zhí)行副總裁梁國屏表示,趨勢的薪資結(jié)構(gòu)體系在全世界都是一樣的,具體數(shù)值要根據(jù)各地的市場來調(diào)整。比如一個(gè)經(jīng)理,他的等級可能是10,那么不論在中國、日本還是美國,他的等級都是10.但這個(gè)等級的薪水具體是多少,就要看當(dāng)?shù)氐氖袌隽耍厔輹彤?dāng)?shù)氐男劫Y調(diào)查單位合作,來確定系數(shù),然后計(jì)算出具體的薪水。

除薪水外,地域的附加價(jià)值會更重要一些。第一,對于技術(shù)發(fā)展比較迅速的it業(yè),在大城市,整體的環(huán)境和氛圍相對會好一些,例如在北京和上海等地,幾乎每天都會有技術(shù)論壇、開發(fā)者大會、大廠商的開發(fā)日、各領(lǐng)域大師的巡回講座等。其次,作的機(jī)會也會比較多,因?yàn)榧辛烁鞣N類型的公司和企業(yè),總會找到適合你條件的合適職位和選擇。第三,可以參與比較大的技術(shù)團(tuán)體,形成獨(dú)特的生活與社交圈。用8848公司cto張研的話來說,“如果周圍都是高手,你不是高手也難”,所以地域?qū)θ擞绊懽畲蟮氖翘峁┝艘粋€(gè)環(huán)境,其次才是機(jī)會和薪水。

對此,telelogic公司北方區(qū)總經(jīng)理任群力建議說,“如果開發(fā)人員能夠善于利用互聯(lián)網(wǎng),并有決心多學(xué)習(xí),這種地域差異會得到弱化?!?

我拿青春賭明天

在本次專題組織中,大部分被采訪人都明確表示,自己會在軟件業(yè)領(lǐng)域一直奮斗下去,因?yàn)閺闹械玫搅撕芏嗟目鞓放c激情。但明天是否一定會更好,這需要從兩個(gè)角度去考慮:一是從個(gè)人角度講,年輕的軟件人一定要有個(gè)人職業(yè)的規(guī)劃,而且這種規(guī)劃要從自己特點(diǎn)或?qū)iL出發(fā),與當(dāng)前業(yè)界相適應(yīng)。另外,更重要的是,個(gè)人發(fā)展到什么程度,還需要同整個(gè)軟件大環(huán)境和社會環(huán)境掛鉤。

個(gè)人職業(yè)要規(guī)劃

現(xiàn)在廣州做了4年delphi/c行業(yè)開發(fā)、年薪10萬的王旋說,“工作后所得到的收獲就是,學(xué)習(xí)和工作要有相對明確的目標(biāo),不能因?yàn)橐粫r(shí)心動而去學(xué)習(xí)某一技術(shù)。在真正下決定之前,我通常會考慮更多因素,包括長期的發(fā)展、個(gè)人路線的規(guī)劃、需要付出的代價(jià)、可能遇到的困難以及解決的辦法等等,在決定后還會制定更加明確的計(jì)劃,包括短期、中期和長期的,身邊可以利用到的資源,以及每一個(gè)階段是怎么過渡到更高階段的計(jì)劃?!?

現(xiàn)在,越來越多的在職人員意識到,未來的職業(yè)細(xì)分市場中,只有在某一領(lǐng)域確實(shí)比較深入、具有專長和資源的人會得到企業(yè)的重視,浪里淘沙勇者勝。

中國軟件業(yè)面臨困境

中國的軟件業(yè)發(fā)展目前面臨兩難境地。上至國家,下至各城市都給予了相當(dāng)?shù)恼邇?yōu)惠,但整體軟件業(yè)的發(fā)展卻一直雷聲大,雨點(diǎn)小。對此,北航軟件學(xué)院院長孫偉憂心忡忡,“很多人從心里看不起印度,但印度的軟件業(yè)卻有數(shù)家2萬、3萬員工規(guī)模的大企業(yè),放眼中國,規(guī)模最大的東軟集團(tuán)、用友公司,真正的軟件開發(fā)者也不過兩、三千人,這種差別太巨大了,我們一定要好好思考,中國的軟件業(yè)究竟出了什么問題?”

對此,很多專家認(rèn)為,中國軟件業(yè)已經(jīng)面臨一個(gè)新的轉(zhuǎn)折點(diǎn),隨著信息化在各行各業(yè)的深入運(yùn)用,軟件業(yè)有機(jī)會深度專業(yè)化,由邊緣而進(jìn)入核心,從而形成以深度專業(yè)化為特征的核心競爭力。無論個(gè)人還是公司,我們都有幸在第一時(shí)間站在了軟件業(yè)這塊前沿陣地,但明天是否會更好,還有待于中國軟件業(yè)的整體發(fā)展,在這頗為沉悶的時(shí)刻,我們期望“讓暴風(fēng)雨來得更猛烈些吧”!

參考資料:

京納清科(北京)是不是皮包公司

京納清科(北京)不是皮包公司,是一家小微企業(yè);他們主要的經(jīng)營范圍:技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣、技術(shù)服務(wù);軟件開發(fā);基礎(chǔ)軟件服務(wù);應(yīng)用軟件服務(wù);計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù);企業(yè)管理;企業(yè)管理咨詢;企業(yè)策劃、設(shè)計(jì);

一個(gè)軟件開發(fā)技術(shù)員一個(gè)月工資多少

工資多少看個(gè)人能力,小公司剛?cè)腴T的人員可能2-3K,大公司成熟的開發(fā)技術(shù)人員2-3W。有些高端的開發(fā)人員年薪百萬至幾百萬,也有些是按項(xiàng)目提成~~

知道哪家軟件開發(fā)比較好

北京五木恒潤軟件開發(fā)公司(北京)

案例數(shù)量及質(zhì)量這是一件有必要要做的工作,公司案例庫越豐富,證明成功案例越多,也證明該公司實(shí)力越強(qiáng)。

看案例一方面是看涉及的行業(yè)案例多不多,另一方面,要看案例的質(zhì)量如何。

一般有實(shí)力開發(fā)app的公司項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富,涉及行業(yè)廣,而不局限于單一行業(yè),并且會有很多大型企業(yè)合作案例。

一般大型企業(yè)對項(xiàng)目要求和審核都會比較嚴(yán)格,能與大企業(yè)合作,也是實(shí)力的側(cè)面反映。

開發(fā)app的公司哪家好

app開發(fā)比較好的推薦:

1:華盛恒輝科技有限公司,上榜理由:華盛恒輝是一家專注于高端軟件定制開發(fā)服務(wù)和高端建設(shè)的服務(wù)機(jī)構(gòu),致力于為企業(yè)提供全面、系統(tǒng)的開發(fā)制作方案。

2:五木恒潤科技有限公司,上榜理由:五木恒潤擁有員工300多人,技術(shù)人員占90%以上,是一家專業(yè)的軍工信息化建設(shè)服務(wù)單位,為軍工單位提供完整的信息化解決方案。

3、浪潮,浪潮集團(tuán)有限公司是國家首批認(rèn)定的規(guī)劃布局內(nèi)的重點(diǎn)軟件企業(yè),中國著名的企業(yè)管理軟件、分行業(yè)ERP及服務(wù)供應(yīng)商,在咨詢服務(wù)、IT規(guī)劃、軟件及解決方案等方面具有強(qiáng)大的優(yōu)勢,形成了以浪潮ERP系列產(chǎn)品PS、GS、GSP三大主要產(chǎn)品。

關(guān)于北京軟件開發(fā)公司年入百萬和北京軟件開發(fā)薪資水平的介紹到此就結(jié)束了,不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ?如果你還想了解更多這方面的信息,記得收藏關(guān)注本站。

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